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辦公室戀情，似乎不再猛如虎
- 2019年08月13日來(lái)源：化工儀器網(wǎng)
前幾日七夕佳節(jié)，筆者觀察到，周圍朋友所處的企業(yè)中，至少有三家舉行了相親活動(dòng)。
這是一個(gè)有趣的現(xiàn)象。在2000年左右諱莫如深的辦公室戀情，似乎已經(jīng)擺脫了猛如虎的狀態(tài)，逐漸被接受甚至鼓勵(lì)了。再往前看，八十年代大型國(guó)企蓬勃發(fā)展的時(shí)候，似乎也并不介意同一企業(yè)內(nèi)部員工結(jié)婚。
辦公司戀情，為什么會(huì)有這樣一個(gè)贊同→反對(duì)→贊同的發(fā)展過(guò)程呢？細(xì)思下來(lái)，這似乎與我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程息息相關(guān)。
首先我們了解一下，為什么會(huì)反對(duì)辦公室戀情。原因無(wú)外乎以下幾點(diǎn)：
一、上下級(jí)戀愛(ài)、易以權(quán)謀私；
二、特殊崗位戀愛(ài)、易以權(quán)謀私；
三、分手后相見(jiàn)尷尬，有離職風(fēng)險(xiǎn)。
不難發(fā)現(xiàn)，反對(duì)辦公室戀情的主要原因，是為了公司穩(wěn)定。90年代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，小型企業(yè)如雨后春筍一般層出不窮，十余人甚至三五人的公司屢見(jiàn)不鮮。公司體量小，崗位權(quán)利相對(duì)就大，對(duì)公司影響就更大。常常一個(gè)崗位只有一個(gè)人，無(wú)論是和其他崗位的同事談戀愛(ài)時(shí)以權(quán)謀私，還是分手后離職，都會(huì)對(duì)公司造成不小的影響。因此這一階段，多數(shù)公司都是不允許辦公室戀情存在的。
那么，為什么現(xiàn)在公司不再禁止，甚至是鼓勵(lì)辦公室戀愛(ài)的存在了呢？
我們回頭看看八十年代的大型國(guó)企，雙職工家庭比比皆是，企業(yè)也為夫妻職工提供福利諸如托兒所夫妻房等等。為什么這些企業(yè)不擔(dān)心以權(quán)謀私和離職風(fēng)險(xiǎn)呢？
因?yàn)榇笮蛧?guó)企體量大，權(quán)利更分散，基層員工數(shù)量龐大，對(duì)企業(yè)的影響更是可以忽略不計(jì)。并且那時(shí)候的普通群眾，更重視“鐵飯碗”，跳槽的員工幾乎不存在，因此也說(shuō)不上什么離職風(fēng)險(xiǎn)了。
而到了現(xiàn)在，大型企業(yè)變多，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)崛起，大體量公司人數(shù)眾多，基層員工數(shù)千并不稀奇。因此，崗位權(quán)利相對(duì)分散。即使和同事談個(gè)戀愛(ài)，只要不是特殊崗位，影響都不大。同時(shí)，現(xiàn)代青年，社交圈相對(duì)狹小，接觸得多的就是公司員工，長(zhǎng)期相處了解，發(fā)展出戀情可以說(shuō)是必然。
美國(guó)職業(yè)調(diào)研網(wǎng)站Vault在「美國(guó)2015年辦公室戀情調(diào)研報(bào)告」里提到一個(gè)有趣的數(shù)據(jù)：51%的受訪職場(chǎng)人表示在自己職業(yè)經(jīng)歷的某個(gè)階段里有過(guò)辦公室戀情；23%的受訪者表示在過(guò)去一年里有過(guò)辦公室戀情，其中20%的受訪者正在和同事談戀愛(ài)。
再加上，社會(huì)整體環(huán)境都處于催婚情緒之下，公司組織相親，也就不足為奇了。
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