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【寶大茶話會】幸福成長，終身學習
閱讀：1610 發(fā)布時間：2022-5-14
近幾年來，大家越來越注重家庭、家教、家風。促進家庭和睦，促進親人相親相愛，促進下一代健康成長，促進老年人老有所養(yǎng)，使千千萬萬個家庭成為國家發(fā)展、民族進步、社會和諧的重要基點。全國政協(xié)也專門召開過網絡議政遠程協(xié)商會研究家庭教育的問題。人的成長離不開教育，家庭教育正是人生成長歷程的開端，在家庭氛圍中學習、閱讀、游戲、創(chuàng)造……一個小小的生命慢慢豐富起來。當然，一個企業(yè)的發(fā)展，教育培訓與企業(yè)文化創(chuàng)新也是當今企業(yè)發(fā)展的重要內容，只有創(chuàng)新才能緊跟時代的發(fā)展步伐，不至于落后，然后創(chuàng)新工作要落到實處，企業(yè)必須培養(yǎng)一批有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能的員工家人...近日，寶大儀器為了促進員工多方面發(fā)展,加強與支持員工學習晉升計劃,特別邀請了教育機構鞏老師來給大家講解：個人成長：學歷、職稱，技能等提升，家庭成長：子女教育，擇校，房產等方面的知識等有關問題。
鞏老師：這次疫情已經證明了，家庭教育的確是王者歸來了，盡管孩子們通過網絡、通過線上接收了各種各樣的信息、資訊和課程，但是孩子教育的大部分時間，是在父母的陪伴、監(jiān)督、指導、關心下進行的。有人說疫情過后父母又上班了，是不是又會回去呢？不會*回去的。因為疫情防控期間形成的新的工作方式、生活方式、教育方式已經悄悄地在改變我們這個社會。
王者歸來，是一個必然的趨勢，這個趨勢不僅僅是未來社會結構的變化。兒童成長最關鍵的時期是在家庭，從出生到小學這個階段，是人生發(fā)展最黃金的時間，我們過去都以為上了小學以后才開始是黃金時期，其實不是。所以你看，兒童正是在進入學校之前，差不多學會了他們人生最需要的那些基本能力：說話、溝通、表達、認識世界、好奇心，這些東西都是在學前階段形成的，是在父母的陪伴下進行的。
在這個時期，你把他交給學校，是沒法教的。跟孩子一起活動，一起創(chuàng)造，一起游戲，一起閱讀，這個對孩子一生的成長，是根本性的、奠基性的東西。
學習是終身之事
說到終身學習，讓我想到“活到老，學到老”這句老話。終身學習的目的就是自我優(yōu)化、不斷超越、終身成長！
人們常常認為“天賦”就是能力本身。然而，澆灌這些天賦應是不斷的、無休止的好奇心，求知欲以及面對挑戰(zhàn)時的探尋。
如果企業(yè)家對于自己時刻都需要以開放的心態(tài)，擁抱變化的思維去接受教育、建議甚至批評而感到難堪，這家企業(yè)的發(fā)展上限是可想而知的，止步不前只是暫時，分崩離析是結局。
別說是企業(yè)家這樣優(yōu)秀的有機體，“終身成長”這四個字放到整個宇宙自然界對于萬物都適用。小到病毒微生物產生抗體抗擊藥物，再到一個APP的優(yōu)化升級，大到動物界的物競天擇，都充分體現了個體成長的意義與適者生存的現實。本次學習中，鞏老師對每個人的個人成長：學歷、職稱，技能等提升，家庭成長：子女教育，擇校，房產等方面的知識等有關問題都進行了深入的剖析，讓我們都到了不少干貨，最后感恩鞏老師的到來與分享！合影留念！
最后，在這分享茶話會的最后一個環(huán)節(jié)是們采購部同事李丹的離職感謝會，人生自古傷離別，當得知老員工由于諸多的個人原因不得不選擇離開公司時，同事們也是有說不清的感受-是遺憾，是惋惜，是祝福，我想三者都有! 做為一名老員工，李丹在公司6年多長的時間，伴隨著企業(yè)走過了許多的風雨，從一名普通的員工成長為基層管理人員和優(yōu)秀員工，這里面有企業(yè)為了創(chuàng)造的條件和機會，更有你自己辛勤的努力和付出，總經理劉維東代表公司對李丹致以誠摯的謝意，感謝你過去為企業(yè)付出的辛勞和汗水，優(yōu)秀的員工是企業(yè)的財富，企業(yè)更是員工溫暖的家，對公司來說是一件遺憾的事，但是天下沒有不散的筵席，公司衷心祝愿李丹以后的人生可以一切順利，健康幸福，在新的起點上也可以讓自己繼續(xù)閃光！同時記住，你曾經為之付出的辛勞的寶大公司，也是你永遠的娘家，有空?；丶铱纯?。再次感謝你為公司所做的奉獻！
同事合影留念，茶話歡送會
最后總結，學習是一件利己利人利社會的高尚舉動，從企業(yè)家到整個企業(yè)必須是重視學習全員學習終生學習，最后我想用荀子的一句話來結尾：學不可以已。也祝福我們的員工一直在發(fā)展，終生學習，終生成就！