本熙科技用企業(yè)文化新篇章開創(chuàng)稱重領(lǐng)域新局面

本熙科技經(jīng)過多年的風(fēng)雨歷程、全體員工艱苦創(chuàng)業(yè)為本熙科技積淀了的企業(yè)文化，鑄就了*的企業(yè)之魂。這是本熙科技寶貴的精神財富，是推動本熙科技事業(yè)不斷發(fā)展壯大的內(nèi)在動力。今天，面對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生的深刻變化，本熙科技積極順應(yīng)經(jīng)濟新動態(tài)，貫徹注重品質(zhì)、聚焦服務(wù)發(fā)展理念，密切配合本熙科技未來發(fā)展方向，對本熙科技文化進行了深刻反思和系統(tǒng)梳理，在廣泛征求經(jīng)理人和員工意見的基礎(chǔ)上，形成了新時期的本熙科技文化理念體系。

新的本熙科技文化理念體系包括：使命、愿景、價值觀、發(fā)展理念和企業(yè)精神五大要素。其中，使命回答的是“我們存在的價值”的問題，體現(xiàn)了本熙科技的社會責(zé)任，是本熙科技持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力；愿景回答的是“我們要成為什么”的問題，描繪了全體本熙科技人為之奮斗的理想藍圖，是本熙科技為履行莊嚴(yán)使命必須樹立的追求；價值觀回答的是“我們應(yīng)該怎樣做”的問題，是本熙科技文化的核心，是全體本熙科技必須共同信奉和始終堅守的價值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念；發(fā)展理念回答的是“我們遵循何種規(guī)則”，是指導(dǎo)本熙科技經(jīng)營管理活動的總體原則，是為履行使命、實現(xiàn)愿景而必須遵循的經(jīng)營哲學(xué)；企業(yè)精神回答的是“我們應(yīng)具有什么樣的態(tài)度和行為”的問題，是全體本熙科技人應(yīng)該具備的團隊氣質(zhì)和精神風(fēng)貌，是本熙科技價值觀在員工思想行為層面的延伸。

本熙科技使命

致力于工業(yè)稱重行業(yè)的科技進步，探索高精尖稱重新技術(shù)。

這是本熙科技作為商業(yè)機構(gòu)存在的意義和動機，也是本熙科技必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。將企業(yè)使命與商業(yè)進步和社會發(fā)展緊緊連在一起，表達了本熙科技在促進整個社會的文明與進步中求得企業(yè)發(fā)展的價值取向，體現(xiàn)了本熙科技人的崇高追求。

企業(yè)愿景

成為大眾信賴和喜愛的稱重設(shè)備企業(yè)

在多年的風(fēng)雨歷程中，本熙科技順應(yīng)時代潮流和歷史趨勢，上下求索、積極求變，抓住機遇、不斷轉(zhuǎn)型，企業(yè)始終保持勃勃生機，建立了良好口碑和商譽。在新的歷史時期，本熙科技順勢應(yīng)勢、志存高遠(yuǎn)，不斷技術(shù)創(chuàng)新，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，在電子衡器領(lǐng)域“成為大眾信賴和喜愛的稱重設(shè)備企業(yè)”作為自己的理想藍圖。要求本熙科技努力躋身于競爭的大舞臺，以視野配置資源、拓展市場，以成熟和自信，在自由、開放的經(jīng)濟體系中贏得商業(yè)成功。要努力提高行業(yè)地位，擁有高水平的人才團隊、管理水平、運營效率、企業(yè)文化和產(chǎn)品品牌，建立競爭力、實現(xiàn)化發(fā)展。

價值觀

誠實守信，業(yè)績導(dǎo)向，以人為本，創(chuàng)新發(fā)展

誠實守信是本熙科技的核心價值觀，是本熙科技建基立業(yè)的根本；業(yè)績導(dǎo)向是本熙科技發(fā)展壯大的支撐；以人為本是本熙科技價值創(chuàng)造的宗旨；創(chuàng)新發(fā)展是本熙科技迎接挑戰(zhàn)的動力。

誠實守信：

忠誠愛國，崇尚公平正義，敬畏法紀(jì)、尊重制度，堅守法律和道德底線。
遵守商業(yè)倫理與契約精神，維護利益相關(guān)方合法權(quán)益，信守承諾，知行合一。
倡導(dǎo)真誠坦率的人際溝通，不唯上、不專斷，構(gòu)建簡單透明的管理氛圍。

業(yè)績導(dǎo)向：

本熙科技作為商業(yè)機構(gòu)，業(yè)績是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，必須堅持以實力去競爭、以付出求回報、用業(yè)績來說話，才能持續(xù)為社會創(chuàng)造價值。本熙科技強調(diào)業(yè)績的“均好性”，業(yè)績不僅表現(xiàn)在經(jīng)營規(guī)模、發(fā)展速度上，還要反映于組織能力的提升、管理模式的創(chuàng)新，以及人才的培養(yǎng)等各個方面，是全面、均衡、高質(zhì)量的業(yè)績。沒有增長的業(yè)務(wù)不是好業(yè)務(wù)，沒有業(yè)績的團隊不是好團隊。業(yè)績是本熙科技選人、用人、評價人、激勵人的重要標(biāo)準(zhǔn)。

以人為本：

尊重人的價值，開發(fā)人的潛能，升華人的心靈，從生活、情感和成長環(huán)節(jié)關(guān)愛和善待員工、為員工構(gòu)建價值實現(xiàn)的平臺，共享發(fā)展成果。順應(yīng)并滿足人性的合理需求，倡導(dǎo)積極向上、綠色健康的生活方式，為客戶提供的產(chǎn)品與服務(wù)。心懷感恩，謙卑行事，強調(diào)均衡與可持續(xù)發(fā)展，追求多方合作共贏以及人與自然、社會的和諧共生。

創(chuàng)新發(fā)展：

大力培育創(chuàng)新體系，健全激勵機制、約束機制和容錯機制，營造開放包容的氛圍，持續(xù)提升創(chuàng)新能力。順時應(yīng)勢，主動變革。堅持客戶導(dǎo)向，勇于顛覆自我，不斷尋求商業(yè)模式、技術(shù)、管理、產(chǎn)品與服務(wù)的全新突破。鼓勵創(chuàng)新思維，堅持持續(xù)學(xué)習(xí)，善于借鑒先進模式、經(jīng)驗與方法，實現(xiàn)創(chuàng)新在基層，創(chuàng)新在崗位，人人創(chuàng)新、全員創(chuàng)新。

發(fā)展理念

做實、做強、做大、做好、做長（5M原則）

順應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，需要本熙科技積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)內(nèi)涵式增長。為此，本熙科技要求各級部門通過創(chuàng)新驅(qū)動、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、提率和效益等路徑，努力實現(xiàn)“做實、做強、做大、做好、做長”的發(fā)展理念。做實是企業(yè)安身立命之本，做強是做大的基礎(chǔ)。不管是做實、做強，還是做大，核心因素應(yīng)立足于努力滿足利益相關(guān)方的需要，不斷創(chuàng)造價值，提升效率效益。做好關(guān)系著客戶的認(rèn)可、社會的尊重、形象的樹立，是做強的外在表現(xiàn)。“做實、做強、做大、做好”的根本目的，是為了實現(xiàn)“做長”，各項工作都要以此為指導(dǎo)，為“做長”夯實基礎(chǔ)、建立機制、營造環(huán)境，確保可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)精神

務(wù)實 專業(yè) 協(xié)同 奉獻

本熙科技提倡務(wù)實精神；從市場競爭中，汲取了專業(yè)精神；從團隊建設(shè)中，汲取了協(xié)同精神；從紅色基因中，汲取了奉獻精神。這是全體本熙科技人所應(yīng)共有的精神風(fēng)貌和行為風(fēng)格。

新的本熙科技文化理念體系是本熙人立足于企業(yè)的成長歷史，積極應(yīng)對環(huán)境變化、主動迎接未來挑戰(zhàn)的思考成果；是公司開展經(jīng)營管理、完善規(guī)章制度、制定行為規(guī)范、履行社會責(zé)任、推廣品牌形象的重要指針；是全體本熙員工全面領(lǐng)會，并從思想上認(rèn)同、在行為上遵守的綱領(lǐng)性文件；是在全公司統(tǒng)一思想、凝聚共識、激發(fā)斗志、鼓舞士氣的精神旗幟。

展望未來，我們相信，只要全體本熙人始終胸懷莊嚴(yán)使命，矢志恪守“誠實守信、業(yè)績導(dǎo)向、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展”的價值觀，嚴(yán)格遵循“做實、做強、做大、做好、做長”的發(fā)展理念，大力弘揚“務(wù)實、專業(yè)、協(xié)同、奉獻”的企業(yè)精神，就一定能夠早日達成“大眾信賴和可靠企業(yè)”的宏偉愿景，實現(xiàn)基業(yè)常青，打造百年老店。